停薪留职的社保规定是怎样的？

停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。在停薪留职期间，社保问题的处理需要依据相关规定和双方约定。

首先，关于社保的缴纳主体。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在停薪留职这种特殊情况下，虽然员工离开了工作岗位，但劳动关系仍然存在。一般来说，停薪留职人员与原单位会通过签订协议的方式，明确社保费用的承担问题。通常情况下，单位部分的社保费用由单位承担，个人部分的社保费用由员工自行承担。因为单位承担社保缴纳义务是基于劳动关系的存在，即便员工停薪留职，单位也不能免除这一法定责任。

其次，关于社保缴纳的比例。各项社会保险的缴纳比例是由国家统一规定的。例如，养老保险，单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的20%，个人缴费比例为8%；医疗保险，单位缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险，单位缴费比例一般为0.5% - 2%，个人缴费比例为0.2% - 1%；工伤保险和生育保险则由单位缴纳，个人无需缴费。在停薪留职期间，双方依然按照这样的法定比例来缴纳社保费用。

再者，关于缴纳方式。在停薪留职期间，员工可以与单位协商缴纳方式。一种常见的方式是员工将个人应承担的社保费用交给单位，由单位统一缴纳。单位会按照正常的缴费流程，在规定的时间内为员工缴纳社保。另一种方式是，如果员工符合条件，也可以以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，但这种情况下只能缴纳养老保险和医疗保险，无法缴纳工伤保险、失业保险和生育保险。

需要注意的是，停薪留职人员和单位一定要签订书面协议，明确双方在社保缴纳方面的权利和义务，避免日后产生纠纷。如果在停薪留职期间社保缴纳出现问题，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。