停薪留职的最新法律规定是怎样的？

停薪留职指的是劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并暂停发放工资的一种劳动法律行为。这种行为在计划经济时代很常见，不过随着市场经济的发展，现在停薪留职的相关规定在适用范围和具体要求上都有了变化。

目前，并没有全国统一适用的最新停薪留职法律规定。不过在实践中，停薪留职的问题通常会依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来处理。依据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。所以，如果要进行停薪留职，用人单位和劳动者应当签订停薪留职协议，就停薪留职的期限、社保缴纳、双方权利义务等内容进行明确约定，且这个约定必须是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的。

对于社保缴纳方面，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以即使是停薪留职期间，用人单位和劳动者也应当按照规定继续缴纳社会保险费。其中，单位应缴纳的部分由单位承担，个人应缴纳的部分由个人承担。

在停薪留职期满后，按照双方的约定，劳动者可以选择回原单位工作，也可以选择解除劳动合同。若劳动者想回单位工作，而单位拒绝安排岗位等情况，单位可能涉嫌违反《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。