工作中发生故意伤害该怎么办？

当在工作中遭遇故意伤害时，可按以下步骤处理。

首先，确保自身安全是首要任务。若正在遭受伤害，应尽快脱离危险环境，避免受到更严重的侵害。如果受伤，要第一时间前往附近的正规医疗机构进行治疗，并妥善保存好病历、诊断证明、检查报告、费用票据等相关医疗文件，这些将是后续主张赔偿的重要依据。

其次，及时报警。依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若达到轻伤以上程度，则涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，可能面临更严厉的刑事处罚。报警后，配合警方的调查工作，如实陈述事情经过，提供相关证据或线索，比如现场的监控录像、证人证言等。

再者，进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。可以要求所在单位自伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，关于赔偿问题。可以要求伤害行为人承担民事赔偿责任，赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若通过工伤认定，还可享受工伤保险待遇。如果双方就赔偿问题无法达成一致，可以通过民事诉讼的方式解决，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的赔偿责任。