上班时被同事故意殴打该怎么办？

当在上班时遭遇同事故意殴打，您可以按以下步骤处理。

首先，确保自身安全是首要任务。如果殴打正在进行，要尽快脱离现场，前往安全的地方，避免受到更严重的伤害。比如跑到人多的地方或者有监控的区域。

接着，及时报警。公安机关接到报警后会出警处理，对现场情况进行调查，固定相关证据，比如现场的监控录像、证人证言等。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果同事的殴打行为达到了一定的严重程度，可能会面临相应的治安处罚。

然后，去医院进行诊治。保留好医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等材料，这些材料可以作为后续要求赔偿的依据。同时，医生的诊断也有助于判断您的受伤程度，如果构成轻伤及以上，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑等，同事可能会被追究刑事责任。

在处理完上述紧急事项后，您可以向单位反映情况。单位有义务为员工提供安全的工作环境，对于员工之间的冲突也有管理和调解的责任。

最后，如果您因被殴打遭受了经济损失，如医疗费、误工费、护理费等，可以与同事协商赔偿事宜。若协商不成，可以向人民法院提起民事诉讼，要求同事承担民事赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。