国企试用期怀孕可以转正吗？

从法律层面来看，国企试用期怀孕是有可能转正的，下面从几个方面来详细分析。

首先，我们来明确试用期和转正的概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择而约定的考察期。转正则意味着劳动者通过了用人单位的考察，正式成为单位的一员。在试用期内，用人单位会根据劳动者的工作表现、能力等方面来决定是否给予转正。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这表明用人单位判断劳动者是否转正的关键在于其是否符合录用条件，而不是怀孕这一情况。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。也就是说，怀孕本身不能成为用人单位拒绝女职工转正的理由。

如果国企以女职工试用期怀孕为由拒绝转正，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。比如，与用人单位进行协商，要求其说明不转正的合理理由；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律手段来保障自己的合法权益。

不过，如果女职工在试用期内确实存在不符合录用条件的情况，比如工作能力不达标、严重违反用人单位规章制度等，即使怀孕，用人单位也可以依据相关法律规定不给予转正。但用人单位需要提供充分的证据来证明女职工不符合录用条件。