国企实习期一年才转正是否合法？

在探讨国企实习期一年才转正是否合法这个问题时，我们首先要明确“实习期”和“试用期”的区别。实习期通常是针对在校学生而言，他们到企业等单位进行实践学习，这并非正式的劳动关系；而试用期则是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察的一段时间，这是存在正式劳动关系的。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条对试用期的期限有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这里需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果这里所说的“实习期”实际上指的是试用期，那么判断其一年的期限是否合法，关键在于劳动合同的期限。要是劳动合同期限在三年以上固定期限或者是无固定期限，规定六个月以内的试用期是合法的，但一年的试用期就超出了法律规定的上限，是不合法的。要是劳动合同期限不满三年，一年的试用期显然更是违反法律规定的。

如果所谓的“实习期”是针对在校学生的实习，那么这不属于劳动合同法调整的范围，更多是由学校、学生和企业之间通过实习协议来约定相关权利和义务。不过，即便如此，也应当遵循相关的法律法规和政策要求，保障学生的合法权益。

所以，国企规定一年“实习期”才转正是否合法，要根据具体情况，结合劳动合同期限以及是否属于真正的试用期等因素来综合判断。