劳动合同一年试用期2个月是否合法?
我刚和公司签了一年的劳动合同,合同里约定试用期是2个月。我不太清楚这样合不合法,担心自己权益受影响,想了解下按照法律规定,这种一年期合同约定2个月试用期到底有没有问题 。
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劳动合同一年试用期2个月是否合法,需要分情况来看。 首先,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。这里强调的是“一年以上不满三年”,如果你的劳动合同期限刚好是一年整,那么从严格法律规定角度,试用期不得超过一个月;要是劳动合同期限是一年零一天及以上至不满三年这个区间,试用期最长可以约定为二个月。 其次,试用期是一个约定条款,前提是双方要事先协商一致。如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。同时,劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,不能因为试用期身份就受到限制或被区别对待。 最后,如果用人单位违法约定试用期,比如一年期限劳动合同约定超过一个月的试用期且已履行,那么根据《劳动合同法》第八十三条规定,由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的,用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。 相关概念: 试用期:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 赔偿金:是指用人单位因违反法律规定给劳动者造成损害时,按照法律要求向劳动者支付的补偿款项,目的是弥补劳动者的损失。

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