劳动合同一年试用期2个月是否合法？
劳动合同一年试用期2个月是否合法，需要分情况来看。
首先，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里强调的是“一年以上不满三年”，如果你的劳动合同期限刚好是一年整，那么从严格法律规定角度，试用期不得超过一个月；要是劳动合同期限是一年零一天及以上至不满三年这个区间，试用期最长可以约定为二个月。
其次，试用期是一个约定条款，前提是双方要事先协商一致。如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。同时，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，不能因为试用期身份就受到限制或被区别对待。
最后，如果用人单位违法约定试用期，比如一年期限劳动合同约定超过一个月的试用期且已履行，那么根据《劳动合同法》第八十三条规定，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 。
相关概念：
试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
赔偿金：是指用人单位因违反法律规定给劳动者造成损害时，按照法律要求向劳动者支付的补偿款项，目的是弥补劳动者的损失。
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