5年的劳动合同约定一年试用期是否违规？

5年的劳动合同约定一年试用期是违规的。

首先来了解一下试用期的法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在您这种情况中，劳动合同期限是5年，属于三年以上固定期限的合同，按照法律规定，试用期最长只能是6个月，而单位约定了一年的试用期，明显超出了法律规定的范围，所以这是违规行为。

如果遇到这种情况，您不用慌张。您可以先与用人单位友好沟通，指出其试用期约定违反了法律规定，要求按照法律规定调整试用期期限。要是沟通没有效果，您还可以向劳动行政部门反映情况，由行政部门责令用人单位改正；也可以直接提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若有需要，还可以委托专业律师介入提供法律帮助。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。