试用期合同时间是多长，要是试用期过长该怎么办？

试用期合同时间是有明确法律规定的哦。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：

首先，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。这意味着如果您签的劳动合同期限在这个范围，试用期最多就1个月。

其次，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。比如您的合同期限是1年半，那试用期不能超过2个月。

最后，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。要是签了5年的固定期限合同，试用期最长就是6个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

如果遇到试用期过长的情况，您不用慌。就像之前有个案例，张某签了两年的劳动合同，试用期却约定了3个月，超出了法律规定的2个月。张某就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资差额和超过法定试用期的赔偿金，最后仲裁委支持了他的请求。所以，当您发现试用期过长，先查看自己的劳动合同期限，对照法律规定判断是否违法。如果确实违法，您可以先和用人单位友好协商，要求按照法律规定调整试用期及相关待遇。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。