试用期一般是多长时间？

试用期的时长是根据劳动合同期限来确定的。《劳动合同法》第十九条有明确规定：

首先，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。这意味着如果您和公司签的合同期限在这个区间，那试用期最长就一个月，不能再长了。

其次，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。要是您签的合同处于这个时间段，试用期最多两个月。

最后，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像这种长期的合同，试用期最长也就是六个月。

而且，试用期有上限但没下限，甚至双方也可以约定不需要试用期。总之，用人单位必须按照法律规定来合理设置试用期时长，保障劳动者权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个确切的结束日期，只要双方愿意履行合同约定，劳动者可以长期在用人单位工作。