劳动合同试用期该怎么签？

劳动合同试用期的签订需要遵循相关法律规定。

首先，试用期的时长是有明确限制的。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果劳动者离职后又回到同一家单位，单位不能再次约定试用期。

再者，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。而且试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限就会被视为劳动合同期限。

在签订包含试用期的劳动合同时，劳动者一定要仔细查看合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位违反这些规定，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。