企业破产员工应该怎么做？

当企业破产时，员工可以按照以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，要及时关注企业破产的相关信息。企业破产通常会进入法定程序，法院会受理并指定管理人来处理破产事务。根据《中华人民共和国企业破产法》第十四条规定，人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。员工虽然不属于传统意义上的债权人，但也是企业破产程序中的重要利害关系人，所以要留意法院的公告以及企业方面传达的消息，以便知晓破产程序的进展。

其次，要主动核对自己的权益情况。这主要包括工资、加班费、经济补偿金以及社保费用等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工要仔细核对自己应得的经济补偿数额，并且确认企业是否足额支付了自己在职期间的工资和社保费用。

然后，积极进行债权申报。员工要在规定的时间内向管理人申报自己的权益。《企业破产法》第四十八条规定，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。但为了确保自己的权益得到准确处理，员工也可以主动与管理人沟通，确认自己的权益情况。

最后，如果在整个过程中遇到问题或者权益受到侵害，员工可以通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。通过这些合法途径，员工能够更好地维护自己在企业破产过程中的合法权益。