离职是否需要提前一个月？

在我国，离职是否需要提前一个月通知用人单位，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，如果是正式员工，一般情况下需要提前三十天（也就是一个月）以书面形式告知单位要离职，这样做主要是给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。例如，公司可能需要重新招聘人员来接替你的岗位，或者对工作任务进行重新分配。

不过，也存在一些特殊情况。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当出现这些侵害劳动者权益的情况时，劳动者不需要提前一个月通知，甚至可以立即离职。

综上所述，一般情况下正式员工离职需要提前一个月，但在用人单位存在法定过错的情形下，劳动者可以根据具体情况不提前通知或者立即解除劳动合同。