公司提出解除劳动关系该如何赔偿？

当公司提出解除劳动关系时，赔偿问题需要分情况来看。首先，咱们得了解一下经济补偿和赔偿金这两个概念。经济补偿就是在一些法定情形下，公司和员工解除劳动关系后，公司要给员工一定的钱作为补偿。赔偿金呢，是公司违法解除劳动关系时，要额外付给员工的钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司提出解除劳动关系，要按照第四十七条的标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有正当理由就解除和你的劳动关系，那它要给你的钱就是正常经济补偿的两倍。比如你在公司工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。

所以，当公司提出解除劳动关系时，你得先判断公司解除的理由是否合法。如果合法，就按照经济补偿标准来计算赔偿；如果不合法，那你就可以要求公司支付赔偿金。要是和公司在赔偿问题上有争议，你可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。