公司单方面解除员工该如何赔偿？

公司单方面解除员工的赔偿问题需要分不同情况来看。

首先，我们要明白两个重要的概念，合法解除和违法解除。合法解除就是公司按照法律规定的情形和程序来解除与员工的劳动合同；而违法解除则是公司没有依据法律规定就解除合同。

如果公司是合法解除劳动合同，又可以细分为几种情况。比如员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这种情形下，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。举例来说，如果员工在工作期间严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度解除劳动合同，就不用给予赔偿。

还有一种合法解除的情况是，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且这种情况下，用人单位需要按照第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司是违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，员工可以拿到双倍的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除时就可以拿到6个月工资作为赔偿金。总之，员工要根据自己的实际情况，判断公司解除合同是否合法，进而确定自己应得的赔偿。