公司单方解除劳动合同的补偿标准是什么？

公司单方解除劳动合同的补偿标准，需要根据不同的情形来确定。

首先，合法解除且需要支付经济补偿的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，你在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给你3.5个月工资的经济补偿。

其次，若公司属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果你工作3年零4个月，公司违法解除劳动合同，那么公司需要支付给你7个月工资的赔偿金。

此外，还有一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，当公司单方解除劳动合同时，劳动者要清楚自己的权益，依据法律规定来确定补偿或赔偿的数额。若与公司在补偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的权益。