用人单位解除劳动合同该如何赔偿？

用人单位解除劳动合同的赔偿情况较为复杂，下面为您详细介绍。

首先，如果用人单位是合法解除劳动合同，在一些情况下需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。比如您在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

其次，如果用人单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本合法解除应支付3个月工资经济补偿的情况，违法解除时就要支付6个月工资作为赔偿金。

另外，如果是因为劳动者自身过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。

总之，用人单位解除劳动合同的赔偿要根据具体解除情形、劳动者工作年限、工资水平等多方面因素来确定。