公司解除员工如何赔偿损失？

公司解除员工赔偿损失的情况分为合法解除和违法解除两种。

合法解除的情况下，公司需向员工支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资高于15000元，就按15000元为标准计算补偿，且补偿年限最多12年。

违法解除时，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。比如员工工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除的赔偿金就是4个月工资。这是因为公司未经合法程序擅自解除合同，损害了劳动者权益。若劳动者坚持要求继续履行劳动合同，用人单位应无条件执行；若劳动者放弃或无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金。

如果公司不按规定赔偿，员工有权向当地劳动行政部门申诉，请求仲裁机构介入处理，要求公司支付相应款项。通过合法途径维护自己的权益。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。