公司平移至其他公司是否需要提离职申请？

在公司平移至其他公司的情况下，通常不需要员工提出离职申请。首先，我们来解释一下“公司平移”。简单来说，公司平移可以理解为公司的一种组织架构调整或者业务转移，可能表现为公司的资产、业务等转移到另一家公司，但这并不意味着员工与原公司的劳动关系必然终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。虽然公司平移不完全等同于上述情况，但在本质上，如果只是公司的部分转移，而员工的工作岗位、工作内容等基本不变，那么员工与原公司的劳动合同应当继续有效，无需提出离职申请。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司平移是属于合并或者分立等情况，员工的劳动合同也会由新的公司继续履行，同样不需要员工提出离职申请。

只有在公司与员工协商一致解除劳动合同，或者符合法定解除劳动合同的情形下，员工才需要按照规定办理离职手续。如果公司要求员工提出离职申请，员工应当谨慎考虑，因为一旦主动提出离职申请，可能会丧失一些应有的权益，比如经济补偿等。如果公司在平移过程中涉及到与员工重新签订劳动合同等情况，员工应当仔细审查新合同的条款，确保自己的合法权益不受侵害。