公司搬迁不告知该怎么办理离职？

如果遇到公司搬迁却不告知的情况，办理离职有以下步骤和要点：

首先，尝试和公司沟通。你可以找上级领导或者人力资源部门，把你的疑惑和困扰说出来，问问公司到底有没有搬迁计划，以及对于员工是怎么安排的。在这个过程中，要保持冷静理智，不要冲动行事。这是因为心平气和地沟通更有利于问题的解决，也能给公司留下好印象。

要是公司确实搬迁了却没提前通知，那就和负责搬迁的人员当面交流。表达自己的不满，提出合理要求，比如要求公司给搬迁补偿、重新安排工作地点等。你还可以问问有没有其他岗位能转岗，避免离职。

要是公司对这些诉求不理不睬，那么可以寻求法律援助。在我国，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁不告知，很可能符合这种客观情况发生重大变化的情形。你可以先咨询劳动法律专家，了解自己有哪些权益受到法律保护。要是公司存在违法行为，你可以选择向劳动监察部门投诉或者提起诉讼来维护自己的合法权益。

如果你决定离职，要准备好离职材料，按照公司规定的流程办理正式离职手续。在这个过程中，要和公司商量好离职补偿、工资结算等问题，并且要求公司出具离职证明，这个证明在以后找工作的时候会用到。

另外，关于经济补偿，如果是因为公司搬迁这种客观情况变化导致劳动合同无法履行，经过协商又不能达成一致而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些特定的客观原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情况。

经济补偿金：是用人单位在解除劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。