公司快破产了怎么辞职比较好？

当公司濒临破产时，员工辞职是一个需要谨慎处理的问题，既要保障自身的合法权益，又要遵循相关的法律规定。以下为你详细介绍辞职的方式及相关法律依据。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果你选择这种常规的辞职方式，需要提前三十天向公司提交书面的辞职信，在信中明确表达你辞职的意愿和离职的日期。这种方式适用于公司目前还在正常运营，只是有破产的迹象，你想按照正常流程办理离职手续。

其次，如果公司已经出现了严重的经营困难，比如长时间拖欠工资、未依法为员工缴纳社会保险费等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这种情况下，你可以随时解除劳动合同，并且可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在辞职过程中，你需要注意保留相关的证据，比如辞职信的送达证明、工资支付记录、社保缴纳记录等，以防日后发生劳动纠纷。同时，建议你在辞职前与公司进行沟通，了解公司的破产进展和员工安置方案，以便更好地维护自己的权益。