公司倒闭了应该怎么告别员工？

当公司面临倒闭需要告别员工时，这其中涉及到多方面的法律规定和实际操作。

首先，要做到坦诚沟通。公司有责任将倒闭的真实情况如实告知员工，这是对员工的尊重，也能让员工尽早做好相应准备。例如，通过召开全体会议或者一对一沟通等方式，清楚地传达公司的现状。这是基于基本的诚实信用原则，在劳动法律关系中，用人单位也有义务保障劳动者的知情权。

其次，关于经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。并且经济补偿在公司办理完注销登记手续前要一次性支付给员工，而且在清偿破产费用和共益债务后，公司应优先支付员工的经济补偿。比如，员工小李在公司工作了3年，月工资5000元，那公司就应支付给他3×5000 = 15000元的经济补偿。

再者，要协助员工办理离职手续。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。例如，公司要及时准备好离职证明，说明员工的受雇日期、职位及其离职原因等内容。

最后，公司在处理这些事务时，要注意整个过程做到公平、公正、公开，保障员工的合法权益，避免后续可能产生的法律纠纷。

总之，公司倒闭告别员工需要遵守法律规定，妥善处理好沟通、补偿、离职手续等一系列事宜，确保整个过程合法、合理、合情。