解散公司该如何遣散员工？

当公司要解散并遣散员工时，需要严格遵循法律规定来操作。

首先是通知环节。公司要提前三十日以书面形式通知工会或者全体职工，说明公司解散以及遣散员工的事由。这是为了让员工有心理准备，也方便他们提前做一些后续生活和工作的规划。依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。

其次是听取意见与报告。公司要听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告 。这一步能确保公司的遣散行为符合劳动法规，保障员工的合法权益。

然后是支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、决定提前解散等情形，劳动合同终止。第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准为：劳动者在本单位连续工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；满半年不满一年的，按一年计算，支付一个月工资补偿；不满半年的，支付半个月工资的经济补偿 。

最后，公司要出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，公司在遣散员工过程中，要依法依规进行，保障员工合法权益，避免后续法律风险。