劳动监察大队和劳动仲裁有什么区别？

劳动监察大队和劳动仲裁是在解决劳动纠纷时两种不同的途径，它们在多个方面存在区别。

首先，性质不同。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，它代表国家对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，属于行政监督。而劳动仲裁是一种准司法行为，劳动仲裁委员会是一个相对中立的第三方机构，根据双方当事人的申请，对劳动争议进行居中裁断。

其次，处理方式有差异。劳动监察大队主要是通过主动巡查、接受举报投诉等方式，对用人单位的违法行为进行查处，一般采取责令改正、罚款等行政措施。例如，如果用人单位拖欠工资，劳动监察大队可以责令其限期支付，逾期不支付的，还可以加付赔偿金。而劳动仲裁则是基于当事人的申请启动程序，在查明事实的基础上，依法作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果一方当事人不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。

再者，适用范围也有所不同。劳动监察大队侧重于对用人单位遵守劳动法律法规的整体情况进行监督，对于一些明显的违法行为，如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等，劳动监察大队可以直接进行处理。劳动仲裁则主要处理劳动者与用人单位之间的具体劳动争议，如工资争议、解除劳动合同争议等。

从法律依据来看，劳动监察大队的执法依据主要是《劳动保障监察条例》等相关行政法规。该条例明确规定了劳动保障行政部门实施劳动保障监察的职责、方式和程序等。劳动仲裁则依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这部法律对劳动仲裁的受理范围、仲裁程序、裁决效力等方面作出了详细规定。

最后，处理时效不同。劳动监察大队对违法行为的查处有一定的时效限制，一般自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起2年内发现并查处。而劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。