员工上班途中被车撞了是否算工伤？

员工上班途中被车撞了是否算工伤，需要依据具体情况和相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含了几个关键条件。其一，必须是在上下班途中。“上下班途中”指的是合理的上下班时间和合理的上下班路线。比如，从家到公司的正常路线，或者因为顺路去菜市场买菜等合理绕道的路线等都可能被认定为合理路线。其二，必须是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。也就是说，伤害是由这些特定的事故导致的。其三，员工本人不能承担主要责任。这需要由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定，如果员工在事故中被认定为主要责任，那么就不符合认定工伤的条件。

举个例子，如果员工在上班途中正常行驶，被一辆闯红灯的车辆撞倒，经交通管理部门认定，员工无责任或者次要责任，那么这种情况下一般可以认定为工伤。相反，如果员工在上班途中违反交通规则，如闯红灯、逆行等，导致自己被车撞且被认定为主要责任，那么就不能认定为工伤。

所以，员工上班途中被车撞了不一定都算工伤，要综合多方面因素，严格按照法律规定来判断。当遇到这种情况时，员工可以及时收集相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出申请；如果用人单位未提出申请，员工本人或者其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。