辞职期间企业破产了该如何赔偿？

当员工处于辞职期间企业却破产时，员工可依据法律规定获得相应赔偿。首先，我们来明确几个法律概念。经济补偿，简单来说，就是企业在特定情况下给予员工的一种经济上的补偿，以弥补员工因企业的一些变动而可能遭受的损失。工资，则是员工为企业提供劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和经济补偿在企业破产财产清偿中处于优先地位。

关于经济补偿的具体标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在辞职期间企业破产的情况下，员工要及时关注企业破产清算的进展，向企业破产管理人申报自己的工资和经济补偿等权益。如果企业破产管理人对员工的权益申报存在异议，员工可以通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。