公司快破产了该怎么辞职？

当公司快破产时，员工想要辞职可以参考以下内容。首先，我们来了解一下辞职的基本概念。辞职就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这是劳动者的一项权利，不过需要按照法律规定的程序来行使。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果你决定辞职，在正常情况下，需要提前三十天向公司提交书面的辞职报告；如果还在试用期，提前三天通知就行。书面通知能够明确表达你的辞职意愿，同时也为后续可能出现的纠纷提供证据。

而在公司快破产这种特殊情况下，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。虽然公司还未正式破产，但如果已经出现明显的破产迹象，比如大量拖欠工资、无法正常经营等，你也可以与公司进行协商解除劳动合同。在协商过程中，要注意明确工资结算、经济补偿等问题。如果公司已经拖欠了你的工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求公司在解除劳动合同时一次性结清工资。

另外，如果公司因为破产原因导致劳动合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，你在辞职时可以根据自己的工作年限，向公司主张相应的经济补偿。

在整个辞职过程中，你要注意保留相关的证据，比如辞职报告、工资条、工作证等，以维护自己的合法权益。如果与公司在辞职问题上发生争议，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。