从保密单位辞职后劳动仲裁程序有哪些？

从保密单位辞职后申请劳动仲裁，主要有以下程序：

首先是提交申请书。当事人要申请仲裁，得提交书面仲裁申请书，并且按照被申请人数提交副本。这就好比你要去跟相关部门反映问题，得写个书面材料说清楚事情经过、你的诉求等，同时给对方一份备份 。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

接着是仲裁受理环节。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出受理或者不予受理的决定。要是决定受理，会在作出决定之日起五日内把申诉书副本送达被申请人；要是不受理，也会说明理由。这就像是你提交了申请，相关部门要看看这个事情归不归他们管，要是管就通知对方知晓，不管也得告诉你为啥不管。

然后是开庭审理。仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。要是没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。就好比约好了时间地点大家来解决问题，你不来或者中途走了，就得承担相应后果。

之后是仲裁调解。仲裁庭处理劳动争议会先进行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。要是调解达成协议了，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书从送达之日起就具有法律效力；要是调解没达成协议，仲裁庭会及时裁决。这就像是找个中间人来劝劝双方，看看能不能商量出一个都能接受的办法，能商量好就写下来大家遵守，商量不好就直接判决。

最后是仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期的，经过批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书就发生法律效力。也就是最终会有个处理结果，如果不满意可以在规定时间内去法院再争取一下，要是过了时间没去，这个结果就生效了。