从保密单位辞职的劳动仲裁程序有哪些？

从保密单位辞职进行劳动仲裁，一般有以下程序：

首先是提交申请书。当事人要申请仲裁，得提交书面仲裁申请书，并且按照被申请人数提交副本。在申请书里，要把自己的诉求、事实和理由等写清楚。这一步是启动仲裁的基础，就像我们去法院打官司要先提交起诉状一样。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 。

接着是仲裁受理阶段。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出受理或者不予受理的决定。要是决定受理，会在作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人；要是不受理，会说明理由。这一步是仲裁机构对申请进行初步审查，看是否符合受理条件。

然后是开庭审理环节。仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。开庭就像是在一个公正的“裁判场”，双方陈述自己的观点和证据 。

再就是仲裁调解阶段。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。要是调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起就具有法律效力；要是调解没达成协议，仲裁庭会及时裁决。调解是给双方一个协商解决问题的机会，避免矛盾进一步激化。

最后是仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。要是案情复杂需要延期，经过批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后会制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

总之，从保密单位辞职进行劳动仲裁，要按照这些程序来，维护自己的合法权益。