劳务人员辞职后工资未发，是否可以继续住宿？

在探讨劳务人员辞职后工资未发能否继续住宿这个问题时，我们需要从不同的法律关系来分析。

首先，劳务关系是劳动者与用工单位根据口头或书面约定，由劳动者向用工单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。当劳务人员辞职，意味着双方的劳务关系已经结束。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，劳务人员完成约定劳务，用工单位就应当按照约定支付相应的报酬。工资不发的情况显然是用工单位违反了约定，劳务人员有权要求其支付工资。

其次，住宿问题则涉及到另外一个法律关系。如果住宿是基于劳务合同的一部分，例如合同中明确规定劳务期间公司提供住宿，那么劳务关系结束后，公司可能有权收回宿舍。但如果住宿是一种福利性质，并且没有明确的期限限制，在工资未结清的情况下，劳务人员为了保障自身权益，继续住宿也有一定的合理性。不过这并不意味着劳务人员可以无限制地居住。

当遇到这种情况时，劳务人员可以先与公司进行友好协商。一方面要求公司尽快支付工资，另一方面说明自己继续住宿的原因。如果协商不成，劳务人员可以收集相关证据，比如劳务合同、工作记录、工资未支付的证明等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在维权过程中，也要遵循法律规定，不能采取过激行为。