question-icon 劳务人员辞职后工资未发,是否可以继续住宿?

我是一名劳务人员,辞职之后公司一直拖着不发工资。我原本住在公司提供的宿舍,现在也不知道能不能继续住。我担心直接搬走工资更没着落,但又怕继续住不合法,想了解下从法律角度我有没有权利继续住在这里。
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answer-icon 共1位律师解答

在探讨劳务人员辞职后工资未发能否继续住宿这个问题时,我们需要从不同的法律关系来分析。 首先,劳务关系是劳动者与用工单位根据口头或书面约定,由劳动者向用工单位提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。当劳务人员辞职,意味着双方的劳务关系已经结束。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定,劳务人员完成约定劳务,用工单位就应当按照约定支付相应的报酬。工资不发的情况显然是用工单位违反了约定,劳务人员有权要求其支付工资。 其次,住宿问题则涉及到另外一个法律关系。如果住宿是基于劳务合同的一部分,例如合同中明确规定劳务期间公司提供住宿,那么劳务关系结束后,公司可能有权收回宿舍。但如果住宿是一种福利性质,并且没有明确的期限限制,在工资未结清的情况下,劳务人员为了保障自身权益,继续住宿也有一定的合理性。不过这并不意味着劳务人员可以无限制地居住。 当遇到这种情况时,劳务人员可以先与公司进行友好协商。一方面要求公司尽快支付工资,另一方面说明自己继续住宿的原因。如果协商不成,劳务人员可以收集相关证据,比如劳务合同、工作记录、工资未支付的证明等,通过合法途径,如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在维权过程中,也要遵循法律规定,不能采取过激行为。

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