公司辞退员工不结算工资就要搬出公司宿舍，这是否违法？

公司辞退员工不结算工资就要员工搬出公司宿舍，这种做法是违法的。

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位应当按照国家规定的工资支付周期和标准，及时足额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也指出，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这就意味着，公司辞退员工时，必须结算清楚工资，不能以任何理由拖欠。

其次，关于公司要求员工搬出宿舍的问题。如果员工与公司就宿舍居住事宜有相关约定，那么在辞退时，公司不能随意剥夺员工合理居住的权利，特别是在不结算工资这种不合理的前提下。

另外，如果公司是无故辞退员工，还可能涉及违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当依照相关规定向劳动者支付经济补偿。比如劳动者在本单位工作的年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按一年计算 。若公司属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司协商，要求其依法结算工资并给予相应补偿，以及合理安排宿舍居住问题。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。