离职了工资还没结清是否还可以住宿舍？

一般来说，离职后工资没结清是否还能住宿舍，这要分情况来看。

首先，单位宿舍通常是提供给在职员工的一项福利。从劳动关系角度讲，当你完成离职流程，和单位的劳动关系结束，理论上就不再具备员工身份，正常情况下也就失去了继续居住单位宿舍的权利。这是因为单位给员工提供宿舍福利，是基于员工为单位工作这一前提条件。

不过，法律并没有明确规定工资没结清时员工绝对不能住宿舍。

从工资支付方面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位没有按照规定结清你的工资，这是违法的，你有权通过合法途径去维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者到劳动仲裁机构申请仲裁。

而关于能否继续住宿舍，还要看用人单位具体的规章制度。如果单位规章制度明确规定离职就要马上搬离宿舍，即便工资没结清，从遵守单位规定角度，可能也需要搬离；但如果单位没有这方面明确规定，且你和单位协商一致，那么在工资结清前继续居住宿舍，也并非完全不可以。

总之，虽然工资没结清不直接决定你能否住宿舍，但建议你还是尽快与单位沟通，一方面解决工资结算问题，另一方面就宿舍居住问题达成一致，避免产生不必要的纠纷。

相关概念：

劳动关系：简单说就是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。比如你在单位上班，为单位提供劳动，单位给你发工资，你们之间就形成了劳动关系。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的活动。比如你工资被拖欠等问题，就可以找劳动监察部门反映。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位发生纠纷，协商不成时，就可以申请劳动仲裁。