怎样才符合5级工伤赔偿的标准呢?
在工作中受了伤,想知道具体怎么就算是5级工伤赔偿。自己不太清楚相关规定,也不知道赔偿是怎么计算的,想了解一下满足什么条件能认定为5级工伤,以及对应的赔偿都有哪些。
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首先,咱们得清楚5级工伤是怎么鉴定的。5级工伤的鉴定标准是伤残情况比较严重,比如器官大部分缺损或明显畸形,存在较重功能障碍或合并症,需要较大程度的医疗依赖,不过生活可以自理。具体来说,像日常生活能力部分受限,偶尔需要监护;各种活动受限,只能在就近活动;工作得明显减轻;社会交往变得贫乏等情况,还有一些具体身体损伤情形,比如癫痛中度、四肢瘫肌力4级等五十多种情况都可能符合5级工伤标准。 接着讲讲5级工伤赔偿的情况。依据《工伤保险条例》第三十四条规定,职工因工致残被鉴定为五级伤残的,能享受以下待遇:一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为16个月的本人工资 。同时,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。 要是难以安排工作,那么用人单位需要按月发给伤残津贴,标准为本人工资的70%,并且用人单位要按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,用人单位得补足差额。 另外,如果经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 简单来说,就是先看是否符合5级工伤的鉴定标准,确定是5级工伤后,就按照上述规定来获得相应赔偿。相关概念: 一次性伤残补助金:是工伤职工因工致残被鉴定为不同等级伤残,由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补助费用。 伤残津贴:是对工伤职工因伤残而导致的收入损失的一种补偿,由用人单位按月发放 。 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金:职工与用人单位解除或终止劳动关系时,由用人单位支付的用于职工医疗和再就业的补助费用。

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