怎样才符合5级工伤赔偿的标准呢？

首先，咱们得清楚5级工伤是怎么鉴定的。5级工伤的鉴定标准是伤残情况比较严重，比如器官大部分缺损或明显畸形，存在较重功能障碍或合并症，需要较大程度的医疗依赖，不过生活可以自理。具体来说，像日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；各种活动受限，只能在就近活动；工作得明显减轻；社会交往变得贫乏等情况，还有一些具体身体损伤情形，比如癫痛中度、四肢瘫肌力4级等五十多种情况都可能符合5级工伤标准。

接着讲讲5级工伤赔偿的情况。依据《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，能享受以下待遇：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资 。同时，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

要是难以安排工作，那么用人单位需要按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并且用人单位要按照规定为职工缴纳应缴纳的各项社会保险费。要是伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位得补足差额。

另外，如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

简单来说，就是先看是否符合5级工伤的鉴定标准，确定是5级工伤后，就按照上述规定来获得相应赔偿。相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补助费用。

伤残津贴：是对工伤职工因伤残而导致的收入损失的一种补偿，由用人单位按月发放 。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的用于职工医疗和再就业的补助费用。