离职的员工天天在宿舍是否违法？

离职的员工天天在宿舍有可能是违法的。首先来了解一下离职这个概念，离职指的是劳动者与原任职单位解除劳动法律关系的行为。根据相关法律法规，离职分为两类情况：一类是离职休息或入职学校深造等，这类离职不会导致劳动法律关系的解除；另一类是员工主动辞职获批、被单位劝退或者自动离职等，这类离职会直接导致劳动法律关系终止。

公司提供的宿舍属于员工福利的一部分，其房屋所有权归公司。当员工离职后，不再是公司正式雇员，正常情况下就不再享有公司提供的包括宿舍居住权在内的福利待遇。如果离职员工继续住在公司宿舍，这可能违反了公司的规章制度，同时也侵害了公司的财产权益。

从法律依据来看，虽然没有直接明确规定离职员工住宿舍违法的法条，但根据一些原则和实际情况来判断。比如，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时要出具相关证明，并办理档案和社会保险关系转移手续等。这也从侧面说明劳动合同解除或终止后，员工和单位的关系发生变化，相应福利也会有变动。公司对于自己的宿舍有管理和处置权，有权决定宿舍的使用情况。所以公司可以要求离职员工搬出宿舍。

如果离职员工拒绝搬出，公司可以先尝试沟通协商，明确告知员工其不再有居住宿舍的权利。要是沟通无果，公司可以根据实际情况，通过合法途径，比如向人民法院提起诉讼等方式，要求员工搬离宿舍，以维护自身的合法权益。

相关概念：

离职：劳动者与原任职单位解除劳动法律关系的行为。

劳动法律关系：劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的权利义务关系。