辞职后公司破产了该怎么办?
我之前从一家公司辞职了,没想到现在这家公司破产了。我有点担心会不会影响到我之前的权益,比如工资结算、社保之类的。我不太清楚这种情况下我该怎么做,也不知道我的权益是否还能得到保障,希望了解一下相关的法律规定和应对办法。
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当你辞职后公司破产,不必过于惊慌,以下为你详细说明相关情况及应对措施。首先,公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。这一概念在《中华人民共和国企业破产法》第二条有明确规定,企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。 对于你可能关心的工资结算问题,根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以,如果你在辞职时有未结算的工资,或者公司应该给予你的经济补偿金等,在公司破产财产分配时会优先考虑支付给你。 关于社保方面,若公司在你在职期间存在未足额缴纳社保的情况,按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。在公司破产程序中,社保费用也是优先清偿的债权之一。你可以向当地社保部门反映情况,由社保部门介入处理。 若你认为自己的权益在公司破产过程中受到侵害,你可以通过合法途径维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。

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