打工到公司破产了该怎么办？

当打工遇到公司破产时，可从多个方面维护自身权益。

首先是工资方面。公司破产时，劳动者的工资债权享有优先受偿权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿的就是职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着在破产清算程序里，工资会在一定期限内优先获得清偿。不过，劳动者要及时向破产管理人申报债权，并且提供劳动合同、工资单、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以此确保工资债权能得到确认和清偿。

社保和公积金方面。公司破产往往会造成社保和公积金断缴。对于社保和公积金，可与新单位协商尽快接续关系，防止自身权益受损。对于破产企业未缴纳的部分，员工能在破产程序中反映，争取从破产财产分配里获得一定补偿。

劳动合同方面。公司破产属于劳动合同终止的法定情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。而且该法第四十六条规定，这种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。同时，员工要保存好劳动合同、工资条、工作证等工作相关证据，方便在处理与破产公司有关事务时作为证明使用。

此外，劳动者还可以与公司或破产管理人协商解决工资支付等问题，比如分期支付、以其他财产抵偿等。在协商时，要保留好相关证据和协商记录。要是公司未依法支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求法律救济。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应在规定的时效内提起仲裁申请。总之，遇到公司破产，要积极行动起来维护自身合法权益。