公司辞退员工有哪些补偿？

公司辞退员工的补偿问题，需要分多种情况来看。首先，我们要明确两个概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。经济补偿是在符合法定情形下，公司正常给予员工的补偿；赔偿金则带有一定的惩罚性质，是公司违法解除劳动合同时需要支付给员工的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有几种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，也就是出现下列情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

经济补偿的计算方式，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果公司违反本法规定解除或者终止劳动合同的，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司是违法辞退员工，员工能拿到双倍的经济补偿作为赔偿金。所以，员工要根据自身被辞退的实际情况，来确定自己能获得怎样的补偿。