辞退员工有什么赔偿？
我被公司辞退了，不知道公司应该给我什么赔偿。我在公司工作了一段时间，也不清楚按照法律规定，我能拿到哪些补偿，想了解下辞退赔偿的具体情况。
张凯执业律师
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在我国，辞退员工的赔偿情况需要根据不同情形来确定。首先，我们来了解下正常情况下的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，那么公司辞退他时，应支付给他3.5个月工资的经济补偿。
若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是违法辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小张在公司工作了2年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿是2×5000 = 10000元，若公司违法辞退他，就需要支付20000元的赔偿金。
另外，如果用人单位进行经济性裁员，也需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之，不同的 辞退情形对应着不同的赔偿标准，劳动者要依据自身情况来维护自己的合法权益。