公司解雇员工如何赔偿？

当公司解雇员工时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿就是公司在合法解除与员工的劳动关系时，按照法律规定给予员工的一定数额的金钱补偿，主要是为了弥补员工因为失去工作而遭受的一些经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，你在公司工作了2年3个月，那么公司就需要支付给你2.5个月工资的经济补偿。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，情况就不同了。违法解除就是公司没有按照法律规定的情形和程序解除与员工的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，公司支付的赔偿金额是正常经济补偿的两倍。比如上述例子中，工作2年3个月，正常经济补偿是2.5个月工资，违法解除时就需要支付5个月工资作为赔偿金。

此外，如果公司是因为员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为而解雇员工，按照法律规定，公司是不需要支付经济补偿的。这是因为员工自身的过错导致了劳动关系的解除。所以，当遇到公司解雇员工的情况时，要先判断公司解除劳动合同是否合法，再根据具体情况确定赔偿金额。