单位不允许上补充医疗保险合法吗？

在探讨单位不允许员工上补充医疗保险是否合法之前，我们需要先弄清楚什么是补充医疗保险。补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，它是基本医疗保险的一种补充形式。基本医疗保险是国家为保障公民基本医疗需求而建立的社会保险制度，具有强制性；而补充医疗保险则具有一定的自愿性和灵活性，目的是为了进一步提高参保人员的医疗保障水平。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十五条规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。这里的“鼓励”表明补充保险并非是用人单位的法定义务。同时，目前并没有法律法规明确禁止用人单位限制员工参加补充医疗保险。

然而，这并不意味着单位可以随意禁止员工上补充医疗保险。在劳动关系中，用人单位和劳动者都享有一定的权利和义务。员工有自主选择参加补充医疗保险以增加自身医疗保障的权利。如果单位的禁止行为没有合理的依据，并且侵犯了员工的合法权益，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

比如，如果单位与员工签订的劳动合同或者单位的规章制度中明确规定员工可以自主选择参加补充医疗保险，那么单位不允许的行为就违反了合同约定或规章制度。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与单位进行协商，要求单位改正其错误行为。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，单位不允许上补充医疗保险是否合法需要根据具体情况来判断。如果单位的禁止行为有合理的依据并且不违反法律法规、劳动合同和规章制度，那么这种行为可能是合法的；反之，则可能侵犯了员工的合法权益。