假如单位不申报补充医疗保险该怎么办？

补充医疗保险是单位在参加基本医疗保险的基础上，自愿建立的补充性医疗保险，用于对基本医疗保险支付后，由员工个人负担的医药费用进行适当补助。

从法律层面来看，目前并没有强制性的统一法律规定要求单位必须为员工申报补充医疗保险。不过，若单位在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确承诺为员工提供补充医疗保险并进行申报，却未履行该义务，这就可能构成违约行为。依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。单位不履行申报补充医疗保险的承诺，员工有权要求单位承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果遇到单位不申报补充医疗保险的情况，员工可以先与单位进行友好沟通，了解不申报的原因，提醒单位履行承诺。可以以书面形式，如发送邮件或者提交正式的申请，明确表达自己的诉求。若沟通无果，员工可以向单位的工会组织反映情况，请求工会出面调解，维护员工的合法权益。此外，还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。若涉及劳动争议，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决问题。