当年单位职工医疗保险改制后没有缴纳该怎么办？

如果当年单位职工医疗保险改制后没有缴纳，以下是需要了解的一些情况和可以采取的措施。

首先，要知道单位停止缴纳医疗保险费的次月15日起，职工的个人医疗保险账户封存，并停止享受医保待遇；个人医疗账户中剩余资金就医时可继续使用，用完为止，不享受其他有关医保待遇；中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。

从法律责任来讲，《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这明确了单位有义务按时足额缴纳医保费用，否则将面临相应处罚。

对于职工来说，遇到这种情况，第一步可以积极主动地与单位进行有效的沟通，了解为何出现拖欠情况并且要求立刻予以补足。毕竟单位作为参加该医疗保险的主要责任方，对确保职工能够充分享有医疗保险权利负有不可推卸的责任。

若单位在此事项上不予妥善处理和配合，职工有权向本地的社会保险行政主管部门进行如实反映、投诉和检举，请求他们对此事展开深入调查，并依法责令单位尽快补交所欠款项。

此外，职工还可以寻求专业律师的帮助，共同探讨如何运用法律手段来保护自身的合法权益，例如申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式。通过这些途径，来维护自己应有的医保权益。总之，职工的医保权益受到法律保护，在遇到单位未缴纳的情况时，要积极采取措施解决 。