question-icon 当年单位职工医疗保险改制后没有缴纳该怎么办?

我所在单位进行了职工医疗保险改制,之后却没缴纳医保。我很担心这会影响我的医保权益,也不知道该怎么解决。想了解面对这种情况,我具体能采取哪些措施来保障自己的权益,单位会受到什么处罚 。
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answer-icon 共1位律师解答

如果当年单位职工医疗保险改制后没有缴纳,以下是需要了解的一些情况和可以采取的措施。 首先,要知道单位停止缴纳医疗保险费的次月15日起,职工的个人医疗保险账户封存,并停止享受医保待遇;个人医疗账户中剩余资金就医时可继续使用,用完为止,不享受其他有关医保待遇;中断后未补缴的,视同重新参加医疗保险,中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。 从法律责任来讲,《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这明确了单位有义务按时足额缴纳医保费用,否则将面临相应处罚。 对于职工来说,遇到这种情况,第一步可以积极主动地与单位进行有效的沟通,了解为何出现拖欠情况并且要求立刻予以补足。毕竟单位作为参加该医疗保险的主要责任方,对确保职工能够充分享有医疗保险权利负有不可推卸的责任。 若单位在此事项上不予妥善处理和配合,职工有权向本地的社会保险行政主管部门进行如实反映、投诉和检举,请求他们对此事展开深入调查,并依法责令单位尽快补交所欠款项。 此外,职工还可以寻求专业律师的帮助,共同探讨如何运用法律手段来保护自身的合法权益,例如申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式。通过这些途径,来维护自己应有的医保权益。总之,职工的医保权益受到法律保护,在遇到单位未缴纳的情况时,要积极采取措施解决 。

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