签订劳动合同时该如何约定试用期？

在签订劳动合同时约定试用期，需要多方面注意。

首先是试用期期限的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期的上限也不同。如果劳动合同期限是三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；若劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；要是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是为了保障劳动者权益，防止用人单位不合理延长试用期。

其次是试用期工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理报酬。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。并且试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。还有，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

总之，约定试用期要严格依照法律规定，保障双方合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。