入职时的试用期条款需要注意什么？

入职时确实需要格外留意试用期条款。

首先是试用期的时长规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明确指出，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。打个比方，要是你签的劳动合同期限是两年，那试用期就不能超过两个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期哦。像那种以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，是不得约定试用期的。要是劳动合同仅约定试用期，那这个试用期不成立，该期限就直接视为劳动合同期限。

其次是试用期的工资问题。依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，假如你和单位约定的正式工资是每月5000元，那试用期工资就不能低于4000元，并且不能低于当地最低工资标准。

另外，关于试用期内的解除劳动合同问题。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。但要是劳动者没有提前通知，给用人单位造成经济损失的话，是应当赔偿的。而用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

还有，有些用人单位对试用期劳动者不签劳动合同或者只签订试用期的劳动合同，这是不合法的。如果仅约定试用期，那这个试用期就是劳动合同期限；如果不签订劳动合同，事实劳动关系也会立即成立，一旦发生用工事故，劳动者是享有一切职工待遇的。所以，入职时一定要关注这些试用期条款，保护好自己的权益。