试用期多长时间合适？它与见习期的区别是怎样的？

试用期是指包含在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位和劳动者互相进行考核的期限，是一种双向选择。试用期的时长根据劳动合同的期限有所不同：

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期与见习期主要有以下区别：

**功能方面**：见习期主要是用人单位便于对劳动者进行熟悉业务、提高技能的教育和培训，功能侧重于学习；而试用期强调的是双方相互了解、选择，认定彼此是否适应，功能在于评判。

**适用对象方面**：见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为毕业的学生）；试用期对变更工作后的劳动者同样适用。

**不利后果方面**：用人单位对表现特别不好的见习生可退回学校，由学校重新分配；而对试用工则是解除劳动合同。

**时间期限方面**：见习期一般是一年（对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期；有些行业人才需要更长时间锻炼的，可在见习期后自行安排）；试用期最长不超过六个月，具体时长根据劳动合同期限确定。

**工资方面**：见习期工资没有法律强制规定；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。