试用期跟实习期有哪些区别？

试用期和实习期在多个方面存在区别，具体如下：

**对象方面**：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，试用期中的对象只能是劳动者。而实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，实习期只适用于在校学生。

**权利义务关系方面**：试用期包含在劳动合同期限内，双方存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，需与劳动者共同缴纳社会保险费用，支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的相关约定主张权利。

**期限方面**：《劳动合同法》对试用期的期限做了相关规定，劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。

**目的方面**：试用期间，主要体现的是用人单位为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

**适用法律方面**：试用期是劳动者与用人单位签订劳动合同时依法约定的，双方存在人身隶属关系，适用《劳动合同法》等法律法规的规定。实习期间，学生与单位签订实习协议，双方是平等关系，没有人身隶属关系，适用《民法典》的相关规定。