试用期和实习期是一样的吗？

试用期和实习期在法律上是不一样的，二者存在多方面的区别：

**对象不同**：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，适用于已经毕业的劳动者。而实习期一般是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，适用于在校学生。

**权利义务关系不同**：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位对劳动者承担无过错责任。若劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而实习期用人单位不承担无过错责任，建立的一般是劳务关系。

**期限不同**：我国《劳动合同法》对试用期的期限做了相关规定，例如劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而实习期通常没有明确的法律限制。

**目的不同**：在试用期间，主要体现的是用人单位为了得到满足需要的人力资源，考察员工是否符合岗位要求。在实习期间，主要体现的是学校与学生的共同目的，是为了让学生将理论知识与实践相结合，提高学生的实践能力。