法定试用期最长是多长时间？

法定试用期最长是六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款明确规定了试用期上限根据劳动合同期限设定：当劳动合同期限是三个月以上但不满一年时，试用期不能超过一个月；若劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；要是签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

这一规定主要是为了保护劳动者权益，避免用人单位随意延长试用期，侵害劳动者的合法权益。比如，小李和一家公司签了两年的劳动合同，那么按照法律规定，试用期最长只能是两个月，如果公司规定三个月试用期，那就是违法的。

此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有一个确切的终止日期，劳动者和用人单位可以长期保持劳动关系。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：就是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当这项工作完成时，劳动合同就终止了。