试用期八个月是否合法？
我在一家公司上班，公司和我约定了八个月的试用期。我心里有点疑惑，总感觉这么长的试用期不太对劲。我想知道这种八个月试用期的做法到底符不符合法律规定，要是不合法的话，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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试用期八个月是不合法的。
试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。在这个期间，用人单位会考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也会了解用人单位的实际情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，无论何种类型的劳动合同，试用期最长都不能超过六个月，所以八个月的试用期明显超出了法律规定的上限。
如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定调整试用期；若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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