单位只签一年劳动合同，试用期能为三个月吗？

单位只签一年劳动合同，试用期不能为三个月。

在我国法律中，对于试用期的时长有着明确规定。《劳动合同法》第十九条指出，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这里所说的“一年以上不满三年”包含一年，所以一年期劳动合同，试用期最多为两个月。

试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，但法律对其进行限制，目的在于保障劳动者权益，防止用人单位滥用试用期，损害劳动者利益。

要是单位违反规定约定三个月试用期，并且已经实际履行了超过法定试用期的部分，那么依据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，试用期满月工资是5000元，多履行了一个月试用期，单位就要支付5000元赔偿金。

相关概念：

试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

赔偿金：是指用人单位因违反法律规定，给劳动者造成损害，而向劳动者支付的补偿。